近日，埃顿集团第二届ESG（环境、社会和公司治理）培训圆满收官，实现了全国7大区域1000多个项目点的100%覆盖，超过20000名员工深度参与。这标志着埃顿集团在可持续发展领域的又一重要里程碑。
自2015年推出可持续发展战略以来，埃顿集团建立了以ESG为核心的管理体系，通过业务实践与培训相结合的方式，将战略落实到日常运营中。ESG培训作为这一战略的关键环节，为员工提供了从理论到实践的全方位学习机会，旨在提升员工的ESG素养，推动设施管理领域的可持续发展。
第一届ESG培训：筑牢理论根基
在第一届ESG培训中，埃顿从基础理论出发，围绕温室气体、循环经济和零碳排放等主题展开培训。通过线上线下相结合的方式，覆盖了近20000名员工，并对学习成果进行了专业认证。截至2024年12月，培训取得了以下成果：
- 301人获得联合国UNITAR认证：这标志着员工在ESG领域的专业能力达到了国际标准。
- 6681人完成ESG系列课程：课程涵盖了从气候变化到能源管理等关键领域，为员工提供了全面的知识体系。
- 举办2场线上战略合作研讨会：通过与行业专家的深度交流，进一步提升了对ESG趋势的理解。
- 覆盖7大区域，1000多个项目点：确保了培训的广泛性和深度。
第二届ESG培训：理论与实践的深度融合
在第二届ESG培训中，埃顿集团进一步推动理论与实际工作的结合。培训围绕气候变化、能源管理、排放与废弃物管理、食品质量与安全、职业健康与安全以及慈善等6大主题展开，覆盖了20000名员工。
通过高频学习和持续渗透，ESG理念被深度融入日常客户服务中，以客户为中心，提升其市场竞争力。埃顿集团招聘与学习发展总监禹正芳表示：“结合ESG理论与设施管理（FM）的业务特性，我们定制了深入的ESG培训方案，从总部到各区域、从管理层到一线员工，实现了100%覆盖。这不仅提升了员工的可持续发展意识，推动了内部文化的转变，更增强了我们在FM领域的可持续领导力。”
持续探索可持续发展的更多可能
随着ESG理念的不断深化，埃顿集团将继续致力于推动可持续发展，通过创新的培训方式和实践应用，为员工、客户和社会创造更大的价值。我们相信，通过持续的努力，埃顿将在设施管理领域树立可持续发展的新标杆，与所有利益相关者共同迈向更加绿色、可持续的未来。